HRBP/人资经理

HRBP/人资经理
岗位职责：
1、全面负责对接业务部门的组织架构规划、招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作；
3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
4、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。
任职要求：
1、从事HR工作5年以上；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线， 能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力强；
4、有较好的思考力、创新力。